воскресенье, 11 августа 2024 г.

Самые высокие в мире зарплаты. Какие, у кого и почему? | новости onlinebrest.by (https://onlinebrest.by).

By 

Краткое описание:

... Скидка 3%. Но по всему выходит, что у владельцев компании ... Львиную долю этой суммы – $149,1 млн. – составляют акции и опционы на покупку акций.

Скриншот страницы:

Самые высокие в мире зарплаты. Какие, у кого и почему? | новости onlinebrest.by Главная Новости Публикации читателей Каталог Товары и услуги Главная Новости Публикации читателей +375 (33) 344-54-45 Связь с нами Главная >> Новости > Самые высокие в мире зарплаты. Какие, у кого и почему? Самые высокие в мире зарплаты. Какие, у кого и почему? 1 час назад В мире Большинство из нас точно знает свою зарплату, интересуется зарплатой коллег и преувеличивает зарплату начальства. Представления о заработках в других странах и международных корпорациях – обычно смутные. А между тем, доходы самых высокооплачиваемых наемных работников известны довольно точно. Этого требуют законы и правила крупных корпораций, а пресса доносит корпоративные отчеты до широкой публики. Myfin.by изучил, кто и где зарабатывает больше всех в мире. И еще мы попробовали разобраться: за что им столько платят? Из чего складываются самые высокие зарплаты Речь пойдет не о владельцах бизнеса, не об артистах и спортсменах, а именно о наемных работниках. Самые высокие заработки назначают главам и ведущим сотрудникам крупнейших корпораций. Делается это не по тарифной сетке, а индивидуально. Чаще всего заранее известен не весь заработок. Гарантируют только базовые зарплаты, которые относительно невелики: обычно от 1% до 10% общего заработка. К базовой зарплате добавляют денежные бонусы, которые больше зависят от результатов и могут доходить до трети всего трудового дохода. Более всего, в удачных случаях платят акциями и опционами на покупку акций компании-работодателя. Успешные топ-менеджеры именно акциями получают от 50% до 99% всей зарплаты. Последний вариант стимулирования имеет целью согласование интересов работника с интересами компании. Сотрудник ставший совладельцем больше заботится об эффективности предприятия. Но об этом в конце статьи, а пока конкретные люди, цифры и некоторые объяснения. Имена, доходы и заслуги Лидером зарплатного рейтинга 2023 года стал Хок Тан – руководитель компании Broadcom Inc. (технологии, полупроводники), его годовой заработок – $162 млн. Правда, базовая зарплата меньше 1% процента от общей суммы – всего $1,1 млн. Еще $440 тысяч пришлось на другие выплаты, а 99% или $160,5 млн. он получил акциями компании. Дополнительно ему дают возможность получить до 1 миллиона акций по результатам 2025 финансового года, если цена этих акций будет расти и достигнет назначенных показателей. Но по всему выходит, что у владельцев компании есть причины для такой щедрости к наемному руководителю. За годы его руководства Broadcom развилась из небольшого производителя чипов в технологического гиганта, стала одним из мировых лидеров производстве полупроводников и расширилась в сферу программного обеспечения. Стоимость компании выросла с $3,8 млрд. в 2009 году до $645 млрд. к маю 2023 года. Соответственно – держатели акций разбогатели почти в 170 раз. Ненамного отстал Никеш Арора из Palo Alto Networks (кибербезопасность) с заработком в $151,4 млн. по итогам 2023 года . Львиную долю этой суммы – $149,1 млн. – составляют акции и опционы на покупку акций. Денежная выплата – только $2,3 млн. Арора увеличил список продуктов компании и внедрил облачные и AI-driven решения, тем самым заметно увеличил доход фирмы. Стивен Шварцман из Blackstone (инвестиции) в 2023 году заработал $119,8 млн. Интересно, что лишь $0,4 млн. из этой суммы – денежная выплата, остальное – акции и другие бонусы. Под руководством Шварцмана Blackstone расширила свой инвестиционный портфель и внедрила инновационные стратегии, что обеспечило рост активов под управлением. Кристофер Уинфри из Charter Communications (кабельный оператор) заработал $89,1 млн., из которых $83,9 млн. акциями и опционами. Он развил сеть высокоскоростного интернета компании и ее мобильный бизнес. Пишут также про рост качества обслуживания клиентов Уильям Лансинг из Fair Isaac Corp. (кредитные операции) получил $66,4 млн. , причем 97% этой суммы составили акции и опционы. Под его руководством компания укрепила позиции своего кредитного скоринга FICO и развила аналитические проекты. Тим Кук из Apple Inc. заработал $63,2 млн. В том числе: базовую зарплату – $3 млн., другие компенсации – $1,9 млн., денежный бонус – $10,7 млн. и еще акции на сумму $47,6 млн. Но все это, в совокупности, на 36% меньше, чем в предыдущем 2022 году. Интересно, что Кук сам инициировал снижение своей зарплаты после критики акционеров. Тем не менее, под его руководством Apple достигла рекордной капитализации в $3 трлн., сохранила лидерство на рынке смартфонов, перешла на собственные процессоры, и развила свою экосистему (Apple Music, Apple TV+, Apple Arcade). Сатья Наделла из Microsoft получил $55 млн . Базовая зарплата – $2,5 млн., денежный бонус – $10,2 млн. и акции на сумму $42,269 млн. За последнее время он успешно трансформировал компанию в лидера облачных технологий и укрепил ее позиции в сфере искусственного интеллекта. Сделал некоторые стратегические приобретения (LinkedIn, GitHub, Activision Blizzard). К личным заслугам Сатья Наделла относят развитие облачной платформы Azure и пакета Office 365. На этом фоне акции Microsoft значительно подорожали. Хамид Могхадам из Prologis Inc. (управление складской недвижимостью) заработал $50,9 млн . Под его руководством компания стала крупнейшим игроком на рынке складской недвижимости. Доходы компании стабильно растут. В список попали руководители Netflix: Тед Сарандос общий заработок $49,8 млн .: базовая зарплата и другие компенсации – около $5 млн., денежный бонус – $16,5 млн., опционы на акции – $28,3 млн (56,8%). Грег Питерс – $36,6 млн. , в том числе деньгами $13,9 млн., опционами на акции – $22,7 млн. Эти люди успешно развивали стратегию производства оригинального контента и продвигали Netflix на мировом рынке. Лиза Су из Advanced Micro Devices (процессоры AMD) заработала $30,3 млн . Уже пять лет она становится самой высокооплачиваемой женщиной-руководителем во многих рейтингах. Под ее руководством AMD значительно улучшила свои позиции на рынке процессоров. Еще одно известное имя – Барбара Рентлер из Ross Stores (сеть магазинов-дискаунтеров) с заработком в $18,1 миллиона . Примечательно, что разрыв между ее зарплатой и зарплатой медианного работника компании составляет 2100:1. Однако личные заслуги Барбары Рентлер давно и хорошо известны, она успешно адаптировала работу сети к условиям пандемии, под ее руководством увеличилось число магазинов, общая выручка и прибыль компании. Почему они богатеют быстрее всех? Разгадка феномена Опережающему росту доходов топ-менеджмента есть несколько объяснений и причин: Крупные компании стали глобальными, управление стало сложнее, ответственность за ошибки выше. По справедливости, должна расти и плата за этот труд. Вместе с масштабами бизнеса растут выгоды каждого удачного решения руководителя. Которые желают получать долю от этих выгод. Вместе с ценой удачных и неудачных решений растет и конкуренция компаний за эффективных сотрудников. Эта конкуренция толкает вверх цену их труда. Большая часть вознаграждения топ-менеджеров почти всегда привязана к акциям компании. Это, с одной стороны, повышает их мотивацию, с другой – рост их заработка не связан с какими-то выплатами, но с переоценкой стоимости акций. На заработок руководителя компании влияет мнение совета директоров. А совет директоров – это тоже высокооплачиваемые руководители рангом пониже, их заработки растут по тем же основаниями, что и у генерального директора. На перераспределение трудовых доходов влияет технический прогресс. Рядовых работников все проще заменить машинами, но принятие сложных решений программам пока недоступно. Сэкономленное на простом труде добавляется к оплате интеллектуального труда. В последние годы на зарплаты исполнительного руководства все больше влияют акционеры. Они охотно стимулируют управляющих в надежде на скорый рост цен акций и доходов по ним. «Эффект звезды» – тенденция переоценивать влияние отдельных лидеров на успех компании. Особое значение могут иметь два последних пункта. Повышение зарплат топ-менеджменту обычно утверждается голосованием акционеров, в последние годы подобные предложения получают порядка 90% голосов. Но стоит помнить, что акционеры, даже крупные, не являются профессионалами ни в производстве, ни в управлении продажами и, тем более, в научных разработках. Потому велик риск, что они поддержат наиболее яркую кандидатуру, того, кто сумеет быстро и сильно повлиять на рост акций. А это не всегда означает реальное развитие фирмы. Вместо выводов После Второй мировой войны и до 80-х годов прошлого столетия руководители крупных фирм зарабатывали в 40-50 раз больше среднего работника. Сейчас этот разрыв постоянно растет. Медианные заработки руководителей компаний из списка S&P 500 в 2023 году выросли на 12,6%, до $15,7 млн., доходы обычных работников этих же компаний за этот же период поднялись на 4,1%. Заработки СЕО оказались выше средних по компаниям примерно в 200 раз. В исследовании из 341 CEO только 25 были женщинами, но их число из года в год растет, а доходы увеличиваются быстрей, чем у мужчин. Источник: Игорь Смирнов, Myfin.by #зарплата Что ещё почитать: В Брестском районе женщина заблудилась в лесном массиве Откроют ли магазин в Ямно возле Бреста? В минской высотке пожарные тушили унитаз на балконе. Эпичное видео В Минтруда рассказали об изменениях законодательства о государственных пособиях... Теперь официально: Wildberries объединился с Russ Зять расчленил тело тестя на 6 частей: найдены останки пенсионера, пропавшего 15... Со скоростью 129 км/ч на мокрой дороге – суд вынес приговор по резонансному ДТП В Бресте завершают строительство нового детского сада на 350 мест Популярные новости Отключение горячей воды в Бресте Отключения электроэнергии в Бресте и районе. Где и когда Как парень из Бреста превращает Воложин в цветущий рай У какой улицы Бреста есть потенциал стать пешеходной? Рассказал главный архитектор Брестской области В Минске погибла 10-летняя девочка. Что произошло? В конфискате год не могут продать 62-летний ГАЗ-21. Как изменилась цена Белорус долго не мог дозвониться в поликлинику. Потом туда позвонила прокуратура Диетолог назвала простой способ сбросить пять кило за пару дней – вы удивитесь В Бразилии упал пассажирский самолет - видео Назван самый эффективный способ восстановить организм после алкоголя – неожиданно Больше новостей Наши услуги Реклама на сайте Публичный договор Пользовательское соглашение Правила подачи объявления Информация сайта О нас Контакты Юридическая информация Условия использования материалов Мы в соц. сетях Сообщение сайта Новости От читателей

Источник:

https://onlinebrest.by/novosti/samye-vysokie-v-mire-zarplaty-kakie-u-kogo-i-pochemu.html

0 коммент.:

Отправить комментарий